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人力资源经理

岗位职责
1、 参与制定人力资源战略规划，提供决策建议和信息支持；
2、 运用及开发招聘渠道及测评方法，完善招聘流程、提高招聘效率；
3、 开展及实施培训、薪酬、绩效、社保、员工关系及劳动关系等各项具体工作；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 健全人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
6、 管理员工档案工作，完善各项人力资源数据并定期分析，向决策层提出改善管理、提 高工作效率的建议和措施；
7、 负责公司日常行政事务管理；
8、 完成领导交办的其它事项。


任职资格：
1、 全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；有贸易、金融、融资租赁、财税咨询、涉税鉴证等行业工作经验优先考虑；
2、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、 对人力资源招聘、培训、薪酬策略、绩效管理、员工关系等各项业务有丰富的实际操作经验；
4、 具有高度的责任感，做事仔细严谨，计划性强，原则性强，具有良好的敬业精神和团队合作精神。